Leading Change Excellence

Aus dem Herzen Berlins heraus unterstützt Changellence Consulting Kunden auf der ganzen Welt dabei, die gewünschten Veränderungen umzusetzen - für Individuen, Teams und große Organisationen.


Wir sind spezialisiert auf die Leitung internationaler, cross-funktionaler und interkultureller Projekte in enger Zusammenarbeit mit unseren Kunden - vor Ort und aus der Ferne.



Mit mehr als 5 Jahren Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings in der virtuellen Umgebung wissen wir, wie wir unseren Kunden auch aus der Ferne nahe sein können.

Möchten Sie das Know-how von Changellence selbst erleben?

Kontaktieren Sie uns und wir besprechen, wie wir Ihre Veränderung gemeinsam wirksam machen können!

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Anna Knieriem

Internationale & Interkulturelle Kompetenz im Change Management
- die Erfahrung & Expertise der Geschäftsführerin -

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“Erfahrung ohne Theorie ist blind, aber Theorie ohne Erfahrung ist nur ein intellektuelles Spiel.”

- Immanuel Kant

Neben Anna Knieriems formalen Erfahrungen, Kompetenzen, Qualifikationen und Weiterbildungen aus der Organisationswelt (die Sie am Ende dieser Seite finden) weiß Anna aus ihren ganz persönlichen Erfahrungen, wie schwierig Veränderungen sein können. Gleichzeitig hat sie auch erfahren, was hilfreich ist, um durch solche Veränderungen zu gehen und am Ende an ihnen zu wachsen.


Bis zum Alter von sieben Jahren verbrachte Anna eine wundervolle Kindheit in Polen. Obwohl das Land unter dem kommunistischen Regime mit vielen Schwierigkeiten zu kämpfen hatte, fühlte sie keine Notwendigkeit für eine Veränderung. Ihre Eltern hatten eine andere Ansicht. 1986 zog ihre Familie nach Westdeutschland - ohne sie zu informieren oder in diese Entscheidung einzubeziehen.
Sie könnten denken: "Verständlicherweise! Sie können nicht jeden in eine solche Entscheidung einbeziehen!"

Vielleicht haben Sie Recht. 


Gleichzeitig wissen wir, wie viel schwieriger eine Veränderung ist, wenn wir nicht von Anfang an eingebunden sind. Dies ist nicht anders bei organisatorischen Änderungen. Diese wirken sich am Ende natürlich auch auf Einzelpersonen aus.

Aus diesem Grund unterstützt Sie Changellence dabei, zu verstehen, wann Sie andere einbeziehen, wie Sie Stakeholder einbinden, was Sie kommunizieren und wie Sie Maßnahmen ergreifen können, um sicherzustellen, dass Ihre Änderung die gewünschten Auswirkungen hat.


Jede Änderung ist einzigartig.

Anna hat dies in all den Ländern, in denen sie gearbeitet und gelebt hat (Polen, Deutschland, USA, Frankreich, Niederlande, China, Singapur, Vereinigte Arabische Emirate und viele mehr) erfahren. 

Aber natürlich auch in den unterschiedlichen Unternehmen, für die sie tätig war: Deutsche Bahn, MSA - The Safety Company, Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK), FC Schalke 04 eV, Southern Ventures Corporation.

Deshalb sprechen wir jeden Kunden sehr individuell an.

Gleichzeitig blickt Anna auf mehr als 15 Jahre Qualifikation und Erfahrung in der organisatorischen und persönlichen Entwicklung zurück, die sie gelehrt haben, wie man Veränderungen systematisch zum Erfolg bringt. Deshalb können Sie sich auch auf das Know-how von Changellence verlassen.

Kontaktieren Sie uns noch heute und gemeinsam werden wir Ihre Veränderung wirksam machen!

 

Expertise & Erfahrungen

Anna Knieriem zeichnet sich durch ihre über 15jährige Erfahrung in der internationalen Organisationsentwicklung aus.
Sie hat über 100 Workshops und Trainings in englischer, deutscher und polnischer Sprache geleitet, die sie größtenteils selbst konzipiert hat.
Ihre Leidenschaft liegt in der Gestaltung, Begleitung und Implementierung von Veränderungen.
Der Fokus liegt dabei darauf, Individuen, Teams und Organisationen eine Weiterentwicklung und Wachstum zu ermöglichen. Sie legt größten Wert auf die Einbindung der Beteiligten und Betroffenen.
Durch ihre langjährige Führungserfahrung (Mitarbeiter in Europa und Asien) in einem weltweit tätigen Hochtechnologie-Unternehmen versteht sie es bestens, mit unterschiedlichen Kulturen zu arbeiten und gemeinsame Lösungen zu entwickeln.
In den letzten 5 Jahren hat sie überwiegend in Asien (China und Singapur), Europa und USA (Ostküste) Projekte ge- und begleitet und dabei mit Führungskräften auf allen Hierarchieebenen bis zum Vorstand zusammengearbeitet.

Kompetenzfelder

  • Entwicklung von Führungskräften

    • Training von Führungsverhalten

    • Konzeption und Leitung von internationalen FK-Programmen

    • strategische Nachfolgeplanung

    • Entwicklung agiler Mindsets

  • Change Management

    • Leitung und Begleitung von internationalen Veränderungsprojekten

    • Entwicklung von Zukunftsvisionen mit Führungskräften (inkl. Vorstand) und Einbeziehung der Mitarbeiter

    • Kommunikationskonzepte

  • Entwicklung von globalen Teams (Schwerpunkt Forschung und Entwicklung sowie interdisziplinäre Teams)

  • Konfliktklärung innerhalb und zwischen Teams (international und interkulturell)

  • Moderation von Arbeitsgruppen, auch auf Vorstandsebene (international)

  • Entwicklung agiler Organisationsformen

Weiterbildung | Zertifikate

  • Systemische Organisationsentwicklerin (wispo in Berlin, Deutschland) – in Ausbildung

  • Manager für agile Organisationsentwicklung (Quadriga Hochschule in Berlin, Deutschland)

  • Organizational Culture & Change Management (Hofstede Insights International in Prag, Tschechien)

  • Six Thinking Hats (de Bono in London, England)

  • Hogan Assessment Certification (Hogan International in Pittsburgh, USA)

  • Master Change Facilitator (Change First in Berlin, Deutschland)

  • DDI Facilitator (DDI in Pittsburgh, USA)

  • Systemische Prozessbegleiterin (ComTeam in Gmund a. Tegernsee, Deutschland)

  • Diplom-Wirtschaftsjuristin (FH Gelsenkirchen in Recklinghausen, Deutschland)

Berufserfahrung

  • MSA – Safety Company, 11 Jahre (Organisations- und Führungskräfteentwicklung, Strategische Nachfolgeplanung, Projektleitung, Personalführung, Personalentwicklung, Moderation, Change Management, Training und Coaching, Konzeption und Implementierung eines globalen Performance Management Prozesses, Begleitung eines europäischen Fusionsprogramms, Leitung der Umorganisation des europäischen Vertriebsbereiches)

  • DB Cargo / DB Schenker, 5 Jahre (Integration europäischer Akquisitionen, Personalführung, Vorstandsassistentin Personal)

  • Schalke 04 e.V. (Assistentin der Geschäftsführung)

Sprachen

  • Deutsch

  • Englisch

  • Polnisch